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不忘初心,诚信经营,合规发展

发布时间:2019-09-23   关注度:189

——“行业升级生态共建”2019灵活用工行业科技金融高峰会



2019921日,由深圳标普云科技主办的“行业升级生态共建”2019灵活用工行业科技金融高峰会在深圳圆满落幕。本次科技金融高峰会吸引了来自全国各地300余位人力资源服务企业领导者,及众多国内外知名企业和行业大咖共同参与,与会嘉宾共谋行业发展新趋势,展望科技金融新未来,领航升级创新新时代。

此次科技金融高峰论坛高规格高水准,在深圳成为中国特色社会主义先行示范区的历史使命背景下,为更好的应对中美贸易及国际形势对制造业的冲击,解决劳务行业当前上游客户订单减少及人员管理等难题,论坛聚焦当下行业发展问题,为劳务企业提供科技金融和互联网+系统性解决方案。

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峰会中,东莞市劳务派遣行业协会会长孙自连先生从《人力资源企业发展挑战与机遇》方向为在座的参会嘉宾介绍了世界工厂—东莞的发展历程,讲述了从改革开放初期至今的四大阶段,对当前的最新用工变化趋势进行总结。孙会长认为,正所谓“世界制造业看中国,中国制造业看东莞”。东莞增速全国最快,得益于庞大的蓝领市场。中国人力资源市场,尤其蓝领和灰领已经进入灵活用工时代。全国灵活就业的人群约为三亿人,分布在制造、建筑、服务各行业。以华南地区为例,在二零一八年双十一期间,物流行业对临时工增量需求更是高达上百万人。

在贸易战的当口,人力资源行业正面临着一次重大的挑战与机遇。人力资源行业将逐渐从灵活用工转向以外包为主,并在响应习近平同志提出的”企校双制、工学一体”政策基础上,开展人力资源的校企合作战略。人力资源行业将做到应社会所需,与市场接轨,为院校与企业合作牵头,实践与理论相结合的全新理念,为人力资源行业及教育行业发展带来了一片春天。

面对中美贸易及国际形势对制造业的冲击,中国制造业要自救,核心还是要从这两个方面对症下药,一是如何降低生产成本,二是如何提高利润。而如何更好为企业降低生产成本,正是人力资源服务公司面临的挑战与机遇,灵活用工大大降低用人单位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险,用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照单索取。对于派遣来的员工,用人单位根据个人表现,能够很快发现一些能人,加以重点培养,将这些劳务工转化为用人单位的长期员工,实现了人力资源使用的可持续发展。但仅仅依靠灵活用工还不足以完成自救。把非核心技术工艺的大部分外包给别人,而在核心技术上区别于竞争对手,这是全球成功企业的共同做法,也是国内本土企业降低成本、提高效率,增强自身的竞争力的一种管理策略。

“创新才能发展,合作才能共赢,当下我们有着难得的机遇,同时也有不小的挑战。各种因素环环交织,互联网技术、人工智能技术、金融工具等发展日新月异,不论是人力资源行业还是金融业,我们都需要面对更多的不确定性,敞开胸怀,拥抱变化,适应变化才能持续向前发展”。过去十年,中国经济呈几何爆发式增长,在经济转型之际,用人难与用人贵成为众多企业关心的话题,未来应利用好社会大分工,找专业的、有品牌的人力资源公司合作,帮助企业做好人力需求规划,协助企业做好培员工技能培训,以更敏捷,高效的方式应对企业的生产计划。

根据最新的研究报告指出,随着科技与互联网的进步,对劳务企业的准入要求越来越高,中小微企业要想获得进一步发展,必须升级,通过技术赋能与金融弥补规模效应所带来的差距。人力资源企业发展的未来必定是通过互联网科技,实现数字化管理,依托大数据技术,提升对B端及C端的服务,为开拓新业务提供基本保障。

这是个充满机遇的时代,每一次升级创新都将离成功更进一步;这是个充满希望的时代,粤港澳大湾区发展机遇百年一遇,科技赋能,创新升级将让每一个人的生活发生翻天覆地的变化,劳务行业在升级,我们应不忘初心,诚信经营,合规发展,方得始终。