劳务派遣中收入和社保哪个单位负责？

劳务派遣关系，即劳动者A被用人单位B派遣至用工单位C提供服务。

1）劳动者A和用人单位B签署劳动合同；劳务派遣的劳动合同之特别规定

2）用人单位B和用工单位C签署劳务派遣协议。用人单位和用工单位之劳务派遣协议

今天我们来看下用人单位B和用工单位C分别应承担什么义务。

首先来看下双方交叉的义务：

劳动报酬：用工单位C有告知义务，用人单位B有支付义务；加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇：用工单位C有支付义务。如劳务派遣协议对岗位相关待遇有约定，用人单位B需按约定支付相关待遇；社保缴纳：工人单位B有义务按照国家和劳务派遣协议约定为劳动者A缴纳社保并办理手续；工作岗位培训：用人单位B和用工单位C都有义务对员工A进行培训；劳动条件和劳动保护：用工单位C有义务提供相应的劳动条件和劳动保护，用人单位B有督促义务；划重点：对于劳动者A最关心的收入问题，工人单位B有义务支付工资，而用工单位B有义务支付加班费、绩效奖金和岗位福利待遇。除非劳务派遣协议有约定，员工A能拿到两部分收入。

除了上述义务外，用人单位B还有单独的义务如下：

如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容及劳动者A要求了解的其他情况；出具离职证明；协助处理劳动者A与用工单位C的纠纷。用工单位C单独义务如下：

告知劳动者A工作要求；连续用工的，实行正常的工资调整机制。并不得将劳动者A再派遣到其他单位提供服务。下期我们来分享下劳务派遣关系中劳动关系解除的相关规定。