浅谈未来的劳务发展

很多人认为，生存于劳务市场也不过如此，只要拿到营业执照，再招几个能说会道的业务员，就可以运作了。殊不知，劳务界门槛不高，但水深，未来的劳务走向，不是几个能说会道的的业务员可以把握的。能开发业务，只是一个方面，关键是在市场上能生存多久，从长远发展看，未来的劳务走向有一下几个方面。

一：市场规范化。纵观劳务市场的发展，市场运作越来越规范。如何统筹市场，除市场自身调节外，政府加大宏观调控，以确保劳务市场的正常运作，新的劳动法出台及实施，为劳务市场的健康发展提供了有力保证。能否在市场持续发展不被淘汰，市场就是验金石，唯有适者才能生存。

二：市场品牌化。生存于激烈竞争的劳务市场，靠的是品牌效应，品牌靠的是什么，是诚信和服务质量，诚信是发展的基石，服务质量是发展的保障，二者相辅相成，缺一不可。那些自认为，只要诚信做足了，就能持久发展的观点完全是错误的。诚信只是一个方面，关键是如何提高自己的服务质量，随着劳务的发展，市场对服务质量的要求越来越高，越来越细化。因此，如何搞好管理，提高自己的服务质量，直接关系到自身的生存和生存多久的大计。

三：市场发展的集约化。从劳务市场发展的大趋势看，市场逐步走向集约化。原来的小打小闹，零打碎敲，越来越不适应市场发展的需要。在某个区域或局部地区，甴原来的市场分割会逐渐走向统一（这里所说的统一不是甴一家劳务公司垄断市场），市场需要整合资源，以满足企业用工需求。一些小的劳务公司逐渐向口碑较好的公司靠拢，实力较强的劳务公司吸纳并接受一些小公司，更好地整合市场资源以壮大自己的规模，未来的市场将由几家大公司统领，那些运作不规范的公司将被淘汰出局。

四：市场发展的信息化。随着网络的普及以及微信时代的来临，市场获取信息更加方便快捷，对于80后、90后的新生代来说，他们易于接受网络和微信求职，这样既省时又省力。对企业而言，通过网络和微信招聘，节省了大量的人力物力，以便有充足的时间搞好自己的管理,随着信息时代的来临，传统的招工和用工模式将有很大改观。

以上几点，只是自己肤浅和粗略的看法，只是个见。是自己通过市场的发展切身感受到的，未来市场的发展还可能出现其他方方面面的因素，会不会像其他行业一样，出现跨业洗牌，一时还很难定论。