劳务派遣也称“人才租赁”，是在市场经济条件下，人才派遣机构根据用工单位的需求，选择合

适人才，把人才派遣到用工单位工作的一种新型用工形式，所有派遣人员均享受《中华人民共和

国劳动法》的保护，用人单位委托人才派遣服务机构进行人才招聘，和人才派遣机构签订派遣合

作协议，人才派遣机构与派遣人员签订劳动合同，用工单位与人才派遣机构的关系是“劳务关系”；

被派遣人员与人才派遣机构的关系是“劳动关系”，被派遣人员与用工单位的关系是“有偿使用

关系”。目前在国家劳动部门叫做“人才派遣”，在国家人事部门叫“人才租赁”，但行业在实

践操作和理论研究上，称呼趋势统一为“人力资源派遣”，这种新的用人形式是我国劳动人事制

度改革和推行现代企业制度的必然产物。

   劳务派遣的用工方式最早起源于日本和美国，它的特点是人才派遣公司“招人而不用人”，企业

“用人而不招人”，这种招聘和用工模式是国际上十分流行的用工形式，也可以说是市场经济条

件下，市场主体自我发展的结果。

1、派遣服务项目

   入职、离职手续办理、员工档案管理、社会保险服务、劳资纠纷处理、招聘服务、岗前培训、员工关系服务、薪酬管理服务、员工福利保障计划、专业的驻厂管理服务、工伤与其他突发事件处理。

2、员工关系服务

   员工调研、员工福利、员工激励、员工活动、员工关爱、员工沟通。

3、对企业的优势

   上人速度快、服务形式多样化、专业驻厂管理团队、完善的员工关系、快速解决招聘难题、强大的劳动事务法律顾问。

4、对员工的优势

   更多选择就业机会、可以充分体现个人择业自主，更好保障个人的合法权益，更能发挥个人才能，按时足额发放工资，避免农村户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题，能保证劳动者永不失业，享受双重福利，享受一站式贴。

5、合作模式

   小时工操作:部分企业客户存在周期性和季节性用工需求，其中会涉及到人员招聘、合同签订、薪酬计算、保险购买、驻厂管理等各项事务性工作；通常情况下，客户不能或不想从事此类非核心工作，直接交给第三方机构（劳务派遣公司）来处理，签订临时用工派遣协议，临时工即是短期工或小时工，是按小时的方式来计算员工工资，派遣公司负责员工招聘、岗前培训、劳动关系、薪酬发放、中途借支管理、异常处理等，企业免费提供吃与住，吃住标准与企业正式工完全一样。

   同工同酬操作:同工同酬即为“代理招聘”，员工入职以后其薪酬标准与企业正式员工一样，员工入职后的劳动合同与企业直接签订，工资由企业直接发放，保险由企业直接购买，劳务派遣公司只负责招聘，员工入厂后所有关系均与派遣公司无关，属于企业的正式员工，企业支付相应的送人管理费给劳务派遣公司！